 | 1. 健康と福祉への貢献（CSR×SDGs 3） |
| 社員の健康増進を重要なCSRの一環として位置づけ、以下の取り組みを実施しています。 | |
| 『やまがた健康企業宣言』をおこない、定期健診後のフォローアップ、食のバランスをサポートし健康経営をおこないます。 | |
| 設置型健康社食『OFFICE DE YASAI』を食堂に導入し、従業員の健康増進をサポートしています。 | |
| 安心して働ける風土づくり、女性活躍推進、キャリア形成をおこない『やまがたスマイル企業-GOLD-』に認定されています。 | |
| 非喫煙者の受動喫煙防止のため、社内に喫煙室を設置しています。 |
 | 2. 教育環境の向上（CSR×SDGs 4） |
| 社員のスキル向上とキャリア形成を支援するため、教育制度を充実。 | |
| eラーニングによる社内教育制度を導入し、職制レベルでの教育をおこなっています。 |
  | 3. 働きがいとジェンダー平等の促進（CSR×SDGs 5・8） |
| 多様な人材が活躍できる環境づくりを推進し、働きがいのある職場を目指します。 | |
| 酒田市『日本一女性が働きやすいまち宣言』に賛同し、女性も男性も働きやすい職場を促進しています。 | |
| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、有給休暇取得促進を推進しています。 女性の活躍推進企業データベース | 企業情報 |
 | 4. 再生可能エネルギーの活用（CSR×SDGs 7）/td> |
| 環境負荷低減のため、再生可能エネルギーの活用を推進しています。 | |
 | 『U-POWER(GREEN100)』を導入し、再生可能エネルギーの利用拡大に貢献しています。 |
  | 5. 人権尊重とパートナーシップの強化（CSR×SDGs 10・17） |
| 地域社会や行政との連携を強化し、すべての人が活躍できる社会を目指します。 | |
 | 『山形県ふれあいパートナーシップ企業』に登録し、誰もが平等に活躍できる社会づくりをサポートしています。 |
| 『やまがた産業機構 R5年度重点支援企業』に認定され、官民連携し社内課題の解決に取り組んでいます。 |
 | 6. 住み続けられるまちづくりの推進（CSR×SDGs 11） |
| 災害リスク管理を強化し、地域支援に備えた取り組みを実施。 | |
| BCP（事業継続計画）の制定により地域と連携した支援に備えています。 |
 | 7. 持続可能なものづくりの推進（CSR×SDGs 12） |
| 自社ブランド製品においてユニバーサルデザインを採用し、持続可能な社会の実現に貢献。 | |
| MotherAudio MET1のイヤーチップには色覚障がい者にも識別しやすいユニバーサルカラーデザイン(UCD)を採用しました。 | |
| ゴミの適正処分：リサイクル施設を活用し、廃棄物の適正処理を実施しています。 |
 | 8. 環境負荷の低減と省エネ活動（CSR×SDGs 13） |
| 環境保全とエネルギー効率の向上に向けた継続的な取り組みを行っています。 | |
| 省エネルギーセンターによる省エネ診断を実施し、継続的にエネルギー効率改善への取組をおこなっています。 | |
| 電力監視モニターを設置し、使用電力を見える化し節電に務めています。 | |
| 本社内の蛍光灯をLEDに交換し蛍光灯の廃止を完了し電力消費量削減に取り組んでいます。 | |
| 節電ユニット『ecomo』を設置し、エネルギー効率の高度化を図っています。 | |
| 本社工場にLow-E内窓を設置し、断熱効果の向上と省エネ対策を強化しました。 |
| 未来に向けて | |
| 北日本音響株式会社は、CSR活動を通じて、持続可能な社会の実現に向けた取り組みをさらに強化してまいります。 環境への配慮、人材の多様性の尊重、健康経営の推進を軸に、社員や地域社会とともに成長し続ける企業でありたいと考えています。 今後も、より良い未来のために、企業活動を通じた貢献を続けてまいります。 |